Opera in questa area un team con differenti specializzazioni e competenze.

 Oltre 2000 assunzioni ogni anno comportano un presidio costante dei processi di reclutamento e selezione con una continua all’employer branding. I processi di performance management e organizzazione collegano l’evoluzione delle strutture con le competenze. Le attività di sviluppo e formazione, per gli oltre 7500 collaboratori, sono strutturate attraverso vere e proprie scuole ed assicurano che le persone possano evolvere per meglio contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Il presidio di una variabile economica rilevante   quale il costo lavoro, vede l’importanza delle attività di pianificazione e budget del personale. L’area delle relazioni industriali inoltre è chiamata alla gestione dei vari aspetti giuslavoristici.

Posizioni aperte

Talent Engagement & Recruiting Specialist Dal marketing HR alla gestione dei processi di selezione, promuovendo l’innovazione dei canali di sourcing: sono solo alcune delle attività che potrai seguire in OVS Spa, dove contribuirai in maniera significativa all’evoluzione del nostro team. Facendo sempre...
Settore: Risorse Umane Amministrazione / Sindacale
Sede: Veneto, Venezia - Mestre
Recruiting ed Employer Branding – Internship Dall'employer branding alla fase di selezione, passando per i processi di sourcing, in OVS costruirai la tua competenza in ambito HR, con un focus sulla talent attraction. Facendo sempre attenzione alla candidate experience e alle esigenze dei candidati, ecco alcune...
Settore: Risorse Umane Amministrazione / Sindacale
Sede: Veneto, Venezia - Mestre