Opera in questa area un team con differenti specializzazioni e competenze.

 Oltre 2000 assunzioni ogni anno comportano un presidio costante dei processi di reclutamento e selezione con una continua all’employer branding. I processi di performance management e organizzazione collegano l’evoluzione delle strutture con le competenze. Le attività di sviluppo e formazione, per gli oltre 7500 collaboratori, sono strutturate attraverso vere e proprie scuole ed assicurano che le persone possano evolvere per meglio contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Il presidio di una variabile economica rilevante   quale il costo lavoro, vede l’importanza delle attività di pianificazione e budget del personale. L’area delle relazioni industriali inoltre è chiamata alla gestione dei vari aspetti giuslavoristici.

Posizioni aperte

Non abbiamo trovato posizioni che corrispondano a questa area professionale.